Je leidinggevende wil iets van jou en jij wil dat niet. Of… je leidinggevende heeft een bepaald idee en jij […]
Lees verder… from De Oplossingsgerichte aanpak inzetten bij je leidinggevende
De Oplossingsgerichte aanpak inzetten bij je leidinggevende
Tag: Techniek
Je collega vragen om ander gedrag
Voorbeeld: je hebt ongeveer eens in de maand een vergadering waar verschillende organisaties bij elkaar zitten. Jij bent daar zelf […]
Een lang antwoord (maar niet op jouw vraag…)
Als je Oplossingsgericht werkt, kan het lastig zijn om te maken te krijgen met iemand die een heeeel lang antwoord […]
Lees verder… from Een lang antwoord (maar niet op jouw vraag…)
‘Als hij nou eens zou inzien…’
Je hebt een slimme student die steeds weer te laat begint te leren. Of die altijd ruzie krijgt in zijn […]
Nuttigheidsvraag
Oplossingsgericht Werken is een positieve methode en mensen denken daarom soms ook dat je heel positief in het leven moet […]
Gedoe voorkomen en gesprekken verhelderen
Je zit in een overleg en je raakt steeds meer de draad kwijt waar het nou precies om gaat. Of […]
7 manieren voor Oplossingsgericht aansluiten
Stel je bent docent, en je hebt een paar studenten die met hun groepsopdracht vooralsnog niet voldoen aan de eisen […]
Lees verder… from 7 manieren voor Oplossingsgericht aansluiten
Nee zeggen als iemand iets van je wil
Zou jij misschien dit project willen trekken? Kunt u me geen hogere beoordeling geven? Kan ik er op rekenen dat […]
Reageren op een slecht idee
Je bent op je werk met een klant, leidinggevende of collega in gesprek, en dan gebeurt het: iemand oppert een […]
De schaalvraag: 3 belangrijke punten om ‘m goed te doen
Ben je Oplossingsgericht getraind, dan heb je meestal ook de schaalvraag gehad. Deze coachvraag raakt bijna alle elementen van wat […]
Lees verder… from De schaalvraag: 3 belangrijke punten om ‘m goed te doen
Een lastig besluit vertellen
Stel, je hebt een lastig besluit genomen en gaat dat vertellen. Bijvoorbeeld omdat iemand een verzoek heeft ingediend en dat […]
